近年来，珲春市积极搭建干部成长平台，抓实培育、选拔、交流、历练等环节，着力打造高素质专业化干部队伍，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。
珲春市组织432名乡科级领导干部参加培训。依托青岛兰德云学院等平台开展乡村振兴、水旱灾害风险管理等专业化网络培训7期。采取专题讲座、主题研讨、参观考察等多种形式，开展为期12天新录用公务员初任培训，提升新任职干部能力素养。
健全常态化驻村帮扶工作机制，择优选派137名驻村干部助力乡村振兴。探索选派优秀年轻干部到村任职，通过个人申请、组织考试、资格审查等程序，选派5名机关干部任村书记。坚持在一线考察识别干部，将基层一线工作表现作为评选先进、提拔使用、晋升职级重要依据。近年来，一线提拔任用干部61人、晋升职级69人。
聚焦复合型领导干部培养目标，有序进行乡科级干部交流轮岗，近年来交流使用乡科级干部85人。打通国企、垂管部门干部交流壁垒，选拔11名专业型干部交叉任职，增强班子整体功能。定期选派优秀年轻干部到重点部门学习锻炼。开展优秀年轻干部述职评议活动，先后共有70余名年轻干部“上讲堂”为珲春发展建言献策。
选派90余名干部到改革、招商、旅游等工作专班历练，增强干事创业能力。常态化选派机关干部下沉社区助力疫情防控，实施下沉干部考核评价机制，综合社区鉴定和实地考察，对表现突出的9个社区、58名街道（社区）干部、126名下沉干部予以通报表扬，推荐在疫情防控工作中表现突出的1名干部作为全国“人民满意的公务员”拟推荐对象。
