针对新冠肺炎疫情对贫困劳动力的就业影响，延边州多管齐下，采取超常规举措，克服疫情影响实现贫困劳动力充分就业。截至10月底，全州贫困劳动力已外出务工11767人。其中，转移到省外就业498人，省内县外务工614人，县内就地就近就业10655人。
坚持高位推动部署抓就业。州委州政府领导在常委会、常务会、小组会、推进会等会议上多次对就业扶贫工作进行安排部署。州脱贫攻坚领导小组办公室印发《关于做好疫情防控期间贫困劳动力就业切实稳定贫困家庭收入的通知》《延边州关于贯彻落实疫情防控期间贫困劳动力就业切实稳定贫困家庭收入责任分工方案》，认真贯彻落实省政府提出的十项就业政策措施，全力推动受疫情影响的贫困劳动力“稳岗不丢岗”“转业不失业”，通过就业增收降低贫困家庭因疫返贫风险。
开发扶贫公益岗位促就业。以县为单位积极开发扶贫特岗和公益性岗位，优先安排暂时不能返岗的贫困人口就业。全州新开发300个扶贫特岗和267个扶贫公益性岗位，对因疫情无法外出务工的贫困劳动力给予就业安置，同时大力开发光伏收益公益岗位和村级公益岗位，保障不能及时返岗的贫困人口就业，至少使每个有劳动能力的贫困家庭都有一名贫困人口稳定就业，目前全州各类公益岗位在岗人员达到8890人，其中村级光伏收益安置6275人。
通过扶贫车间吸纳保就业。延边州将扶贫车间和扶贫龙头企业吸纳就业作为重点工作来抓，根据扶贫车间认定标准，结合东西部扶贫协作有关要求，积极创建扶贫车间保障贫困劳动力就业。对经认定的扶贫车间，按每吸纳一名贫困人口给予1000元奖补，最高不超过5万元。对带贫效果好的龙头企业，给予财政贷款贴息补助。目前，全州建立扶贫车间28家，其中东西部扶贫协作扶贫车间16家；年度累计吸纳贫困劳动力就业246人，其中东西部扶贫协作扶贫车间吸纳180人；参与扶贫的龙头企业59家，吸纳就业1993人，其中贫困劳动力175人。
成立稳岗就业专班稳就业。州县乡三级扶贫、人社部门联合成立稳岗就业专班，既做好辖区内贫困劳动力输出外省和外省贫困劳动力输入州内稳岗就业工作，又负责州内贫困劳动力就地就近就业工作。组织驻村工作队、村两委成员等对赴外省务工贫困劳动力进行了再次摸排，把外出务工人员姓名、身份证号、本人电话、务工地点4个信息摸清、摸准、摸全，并及时录入到国家扶贫开发信息系统。
做好就业指导服务引就业。根据贫困劳动力培训意愿，全面启动线上线下技能培训，培训后及时跟进就业服务。对去年外出务工今年返乡创业的贫困劳动力，给予扶贫小额信贷、产业技术指导等方面支持。及时跟踪贫困户原就业企业，特别是省外就业企业，掌握劳务用工需求，及时促进贫困劳动力返岗就业。落实贫困劳动力外出务工就业交通补助政策，通过电话、QQ、微信等方式，有针对性的开展东西部扶贫协作劳务对接。据统计，疫情期间，采取“点对点”“一站式”包机形式，解决了231名贫困劳动力赴宁波就业问题，是吉浙两省签订目标责任书的4倍以上。
